活动策划人的培养途径，基于不同的培训目标，亦呈现多元的状态。就我国目前情况并结合国外的经验看，主要有以下一些：
( 1 ）普及型培训。这种培训主要指对活动策划一般知识进行普及型教育的培训方式。它一般不需对培训对象进行选择，培训内容主要是活动策划的一般原理和基本步骤。它旨在让更多的人了解活动策划，并为将来有机会深造或实践的人奠定初步的知识基础。成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，这种培训的表现方式如社会举办的各种活动策划讲座、活动策划人员培训班、以及高等院校各种专业里，为适应社会对‘一专多能’火才的需求而开设的活动策划课或讲座。
( 2 ）专门型培训这主要指各大专院槐包括成人教育通过公开招生，在公关专业或其他专业对活动策划人才进行的专门教育培训。成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，目前在我国，己形成了大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生等梯级培训系统，这是培养未来活动策划人才的最基本途径。
( 3 ）进修型培训。成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，这主要指在职公关人员或其他人员，为提高自身素质和策划技能，在拥有一定工作经验和社会阅历之后，赴相关院校就活动策划进行深造或对文化知识进行补充的一种接受培训的方式．这种方式对于弥补学院教育供不应求和因学生缺乏实践经验，难以迅速到位一步顶岗的缺憾，具有非常现实的意义。
( 4 ）实践型培训。这种培训以实践为课堂，有意识把培训对象放到实践第一线去，通过传帮带的方式，让他们在亲自动脑动手参与活动策划的实践过程中去学习和提高，这种培训方式因目标明确、压力具体，有较强的激励作用，故效果较快较明显，尤其适合初出校门的年轻人。
( 5 ）提高型培训。成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，这主要是针对那些己经具有相当经验和水平的活动策划人员而进行的培训，培训方式不是简单的教学的形式，而是采用案例分析、经验交流、方法探讨、问题处理等手段进行平等的切磋砺磨，以求得共同的提高。其表现形式如公关人员的研修班、讲习班等。
同时，成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，活动策划人员应努力汲取古今中外人类文明的优秀成果，以提高自己的思想品德和情操。这样自己将来的活动策划，才能将组织的利益与社会公众的利益有机统一，才能将自我价值的实现，融入组织发展、民族兴盛、国家富强及人类进步的事业之中。
( 1 ）扎实知识基础。活动策划人员的培训，一方面应促进其在公关专业知识方面的精深，另一方面要努力扩大其知识面、拓展其兴趣面，增进其应用知识的广博。成都活动策划公司的相关专业人士介绍到，只有具备了“一专多能’“专深识广”的优越条件，才能在将来纷繁复杂的活动策划中从容相对，应付自如。
( 2）启迪聪明才智。在对策划人员的培训中，应通过创造性的教学实践，去启迪他们的聪明才智，锻炼他们观察、思考、分析、归纳、判断、比较、记忆、联想、创造等方面的能力。只有当他们善于运用这些能力之时，才有策划成功之日。
