公司的任何活动，包含各部分、各职工在作业中、生活上详细的言行，都或多或少表现或代表着该企业文化的某个方面或某种水平。咱们年末举办年会活动，也可以充沛表现企业文化的方方面面，为更好表现、全面展示企业文化，我以为，可以在年会活动的以下几个方面加以留意：
1、年会安排——会集表现企业文化中调和合作精力。
咱们知道，任何一台年会活动，都会建立安排委员会，统筹年会的安排并调和相关作业，一般都会下设节目组、现场组、后勤组、道具组等，有的乃至小组设置得更多更细。这些小组的成员不或许仅仅行政部或HR部的，往往还会从其他部分抽调部分人员来参加，这些人员怎么调和日常作业与年会作业、各小组怎么调和彼此联接、小组内部遇到这样那样问题时怎么交流合作，怎么处理不同定见、怎么调集咱们的活跃性、怎么做好落选节目参加者的劝说作业、怎么面临领导对年会各项作业的检查指导批评等。
这些杂乱而训练毅力与耐性的调和合作作业，参加者假如没有高度的热心、坚韧的耐性、活跃的奉献精力是难以办到的，所以，假如可以相对成功举办一届年会活动，不光可以表现出公司上下的调和合作精力，更能强化部分间、职工间、领导间的团队协作精力，让企业文化精力层面的许多东西得到必定程度的提高。
2、领导说话——会集表现企业文化中各个层面内容。
在年会活动的开端，一般都会安排公司高层说话，一是感谢一年来整体职工的辛勤作业，公司获得了必定的成果，会赞誉一些优异个人和团队；二是总结公司本年度首要指标方针的完结状况；三是发布下一年的公司首要经济指标方针；四是感谢职工、家族、嘉宾、政府领导、社会各界的大力支撑。
从领导的说话中，各经济指标的完结状况中，产品的质量、产值、市场占有率、收入、赢利等首要表现了整体职工在企业文化物质层、行为层面的作业；赞誉优异就展示了企业文化准则层、行为层和精力层面的内容；感谢咱们的支撑杰出展示公司的精力层面、企业与咱们的鱼水厚意。
要让领导说话内容更丰厚、用语更精确、更能感动一切在场人员，我以为：提早写好说话内容并经屡次修正是必要的；其次应当挑选说话有热情的高层领导代表来说话，这样的效果会好一些；别的，假如讲到高兴处，领导可以厚意的举几个非常感人的比方，乃至让领导在现场流下激动的泪水，效果将更好；最终，恰当的职工互动与一次次剧烈的掌声是有必要的。
3、文艺扮演——会集表现企业文化中发起特性专长。
年会中文艺节目的扮演应当要丰厚多彩，既可有唱歌跳舞、相声小品，还可有戏法杂技、朗读双簧等，既可有团体节目、也可有个人扮演，既可当年盛行元素、更供给原创节目、还可借古喻今，既可吹拉弹唱、也可上下摇动，既可声如洪钟、也可窈窕淑女，总归，节目越丰厚越好，带给观众越有层次感跳动越好，这样的艺术享用不亚于吃大餐。
年会咱们一般是不会请外面专业艺人来助阵的，一是怕公司上台扮演的职工会下降自信心，二是年会是自娱自乐的事，三是不愿意花那些不必要的费用。
但是，仅靠公司内部职工的艺术细胞要安排一台丰厚多彩的文艺扮演，假如平常不重视激起职工的扮演愿望、不发现一些艺术人才、不鼓舞不奖赏一些这方面优异职工，是很难在年会当头在节目扮演中有上佳表现的。所以，咱们每年都有固定的歌咏、舞蹈、相声小品等竞赛，都会设置奖项，对优异者颁发奖金奖品等；还会不定期安排各部分职工进行聚餐或OK等。
经过平常的不断训练提高才能、开展艺术特性、展示自己专长，让咱们可以发现更多的艺术人才，一起，在招聘职工时如有这方面的专长咱们也会优先考虑，所以，人才的发现与充沛确保才是节目扮演的有力保证。
4、优异颁奖——会集表现企业文化中公司发起的行为。
年会颁奖时，有优异团队、优异职工，还有部分标兵、操作才能，也有优异干部、标杆职工、出售冠军、5S先进等上台领奖，在他们步入领奖台展示自己光鲜荣耀的一起，浮现在职工面前的便是那些尽力作业的画面、团队协作的精力，还有那公正评选的进程。
不管是出产奖、质量奖、出售奖、办理奖、服务奖，都从不同旁边面、不同岗位反映着公司整体成果方针的数字，都反映着公司正在或一向都将发起的成果、行为等，那些看在心里而未获奖的职工，在完成个人价值、巴望他人认可的原始驱动下，必定会激起心里强壮的斗争欲、不服输的劲头，心想：下一年上台的就会有我。
对优异颁奖是应当的，但应留意评奖进程的公正性、获奖者讲话的谦善与感谢用语，由于，今日成果的获得仅仅暂时的，既有自己尽力的成果，也有领导、搭档的帮忙，切不可呈现半点自豪痕迹，否则将形成许多负面影响。
5、同享盛宴——会集表现企业文化中咱们便是一家人。
俗话说，不是一家人不进一个门、不是一家人不上一张桌，话虽简略，人情世故、道理人义的确如此，细想：人可以认错，门可不能走错；话可以随意搭讪，饭可不能随意乱吃；同一盘子里的菜只能是朋友或家人才或许享用，同一锅靓汤只能是朋友或家人的份儿。假如中心忽然来一个陌生人，谁都会用惊讶的目光来看待、谁都会感觉到全身都不舒畅，如同受侵略的感觉、非常不爽。
年会聚餐是年会活动中的大事，既可满意口服之快，又可与搭档把酒言欢，既可你一杯、我一杯，喝得脸上红霞飞，还可随意找帅哥美人碰杯找不到北也无所谓，也可与领导豪饮露“肌肉”表决计让领导放一万个心，也可伪装微醉开开打趣，也可三碗不过岗酣醉小发酒疯只要听劝就好。总归，可以如此轻松享用聚餐带来的高兴，非朋友或家人难以做到。
在咱们公司，平常各部分或职工之间小范围的聚餐是常常举办的，所以在年会上聚餐，咱们都比较可以放得开，根本忘却了谁是领导、谁是部属，来到年会、共坐一张桌，就不分彼此，不管长辈，就知是一家人，咱们吃好喝好，不生事、不做过火的事，都可以让自己更张扬、更满意。年年如此、平常也相同，刻画出整体公司整体员亲如一家人。
以上仅仅年会中一些首要活动，它们从不同旁边面不同程度都会集表现了公司企业文化所发起的行为、习气、成果等，其实比方年会抽奖、节目评奖、一起碰杯、现场安置等都从不同视点反映着企业文化不同层次的内在，有的外表就可以直观表现，有的需求深入去领会，有的当即就能表现出来某种效果，有的还会对往后发生深远影响，总归，企业的任何有形的无形的活动、领导或职工的言行、公司或部分的成果、作业或业余的工作等都会集或涣散的展示着企业文化在物质、准则、行为和精力四个层面的内容。
不积跬步无以成江海，不重视平常关心体贴职工，要想年会上人人铺开胸襟、互吐真言是不或许的，要想办成调和、真挚、欢喜、愿望的年会也是困难的，所以，年会会集表现着企业文化的全貌，企业文化也要求年会有必要走群众路线、有必要走平常打基础的路途，临时抱佛脚、佛不会显灵的。
