企业举办年会的主要目的是为了总结公司的工作，鼓励员工等，年会的基本特征需要保证其目的性、计划性、全局性、创新性等。策划年会也需要学会掌握一定的技巧，保证年会的实用性、互动效果等，下面详细的为大家介绍下。
一、公司年会策划具有的几个基本特征
１、目的性
年会策划是具有明确目的的年会，公司年会工作的总体目标是扩大公司的知名度、美誉度，塑造良好的公司形象。公司年会策划总是围绕着年会目标展开的 ， 为年会战略和整体目标服务，为公司年会的成功服务。年会目标既是年会策划的起点，又是年会策划的归宿。目标越明确、越清晰，年会策划就越容易，公司的整体目标就越容易实现。要想明确公司的年会目标，首先要开展调査研究， ＂没有调査就没有发言权＂ ，只有在调査研究的基础上确定年会目标，开展年会策划，才能做到有的放开。
２、计划性
年会策划是有计划的年会。年会策划的目的是要克服年会的随意性和盲目性， 按照公司自身发展的特点，遵循公众在接受新事物时的认知规律和心理反应规律，有计划分步骤地实施年会策略，使人们能够在自然之中强烈地感受年会的感染力。年会策划的计划性就是在严密的运筹规划中，使年会的各个环节、各个要素相互协调、相互促进。
３、全局性
年会策划是对公司整体年会的运筹，涉及公司的方方面面。同时又要耗费大量的人力、物力、财力，来不得半点马虎。在年会策划时，既要考虑社会效益，又要考虑组织利益；既要考虑长远利益，又要考虑短期利益；既要考虑战略， 又要考虑战术。因此，在年会策划时，深谋远虑，综观全局。
４、创新性
在年会发展的历史中，年会先辈们、进行了无数经典的、杰出的年会策划，设计了数不清的年会策划方案，给我们留下了宝贵的精神财富。创新是年会策划的灵魂，年会策划离不开创新思维。坚持＂古为今用＂、＂洋为中用＂ ，不为前人所限，体现时代精神，敢于开拓，敢于创新，充分发挥创作人员的想象力，根据中国的国情和公众习惯，设计新颖独特、别具一格的方案，是每一个年会策划人员的历史使命。
５、灵活性
公司生存的环境无时无刻不在变化之中，变是的，不变是相对的。面对日新月异的变化，公司年会策略也要做出相应的调整。任何计划周密、严谨的方案，都会因为主客观环境的变化需要调整。公司的年会策划方案在制定之初，就要留有一定的余地，以做到＂不变应万变＂。
二、年会策划的技巧
１、年会是员工增进相互了解的重要平台之一
这次年会对员工印象深刻。有太多的年度会议将被遗忘。如果年会可以将当前的热点与社交活动相结合，从而提高员工对活动的关注度，那么当然会更好。一些社交热点可以用作年度活动计划的信息点。利用这些社交热门话题进行分歧和扩展，然后结合公司自身情况来安排年会活动。
２、注意活动的实用性
年会过于富有创意而且不够好，因为年会的重点是促进员工的参与和沟通。如果员工的参与度不高，这次年会毫无意义。
３、增强互动效果
互动环节可以融合一些具有地方特色的表演形式，可以调动员工的情绪并激活氛围。一般而言，互动过程需要强有力的参与，娱乐和动力。此外，员工可以在互动环节中感受到休闲和交付，这就是年会活动策划的效果体现。
