无论您是准备开始您的活动策划职业还是只是想提升职业阶梯 – 这里有五个内幕提示，可帮助您找到一直想要的活动策划工作!接下来就随成都华与星活动策划成都活动策划公司一起看看吧。
1、你是独一无二的——讲述你的故事
大多数人对陈述、时间表和事实感到厌烦——真正吸引雇主的是你的经历和故事。请记住，您的职业和生活经历是独一无二的，只有您可以讲述您所取得的成就。在采访中，重点讲述过去的教育和职业成功的故事。研究表明，当招聘经理得知您在之前的活动策划中表现出色时，他们会得出结论，您将来能够再次取得同样的成功。
2、展示您的成就 – 创建活动作品集
招聘经理和招聘人员要记住的一个可靠方法是向他们发送您管理的事件组合。你的作品集应该包括图片和事件的简短描述，这可能是最引人注目的元素，它使你的申请远远超过了通常的求职信、简历和推荐信。并且有研究支持这一点——当招聘经理只收到一份简历时，他们只会花 8 到 30 秒审查它。但是当他们收到一份成就组合时，他们会花两分钟的时间来审查候选人。
3、研究、研究、研究
尽可能多地了解您的雇主、招聘经理和任何其他受访者。了解雇主的使命和愿景不仅对您的成功至关重要，而且可以让您深入了解公司、员工、管理理念和庆典。对你的潜在雇主一无所知不仅会让你看起来很普通，而且会让你在其他候选人面前处于潜在的劣势。
4、打扮，保持积极的态度
还记得你的第一次约会吗?求职面试也差不多。当你表现出最好的一面时，你就有了最好的机会——穿着专业，自信地走进去，就好像这是你工作的第一天。众所周知，决策者往往会在面试的前十秒内做出决定。在最初几分钟内给人留下积极第一印象的申请者，不可避免地会占据优势，并升到入围名单的首位。
5、建立专业的在线个人资料
您的在线个人资料是塑造正确专业形象的宝贵工具。最好的方法是拥有完整的在线个人资料。确保您的个人资料图片是专业的，然后从过去的连接中添加尽可能多的联系人。与过去的同事、客户和经理联系，并请求他们支持您，甚至在您的个人资料页面上提供推荐。推荐是建立信誉和信任的绝佳方式，这两者都对潜在雇主非常有吸引力。
