负责年会的客户说:公司的需求很多,但是预算有限。找了很多家年会策划公司,做了很多套年会方案出来。自己选,领导选,同事选….但是最终呈现出来后,也难以让所有参与人的满意。这个问题出在哪呢?
比如老板的思维可能是想高端大气,节约钱,答谢和表彰小伙伴的辛劳。让大家都能感受到公司开年会的的意义。
领导想的是,鼓舞士气,提高凝聚力,增强员工间,乃至部门间的沟通,更有利于团队建设。。
对于员工来说,年会的参与性高,要好玩。年会只是单位每年的“家庭聚会”,大家吃喝笑闹,联络感情、放松身心。
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