年会策划主要的切入点因素
如今年会策划公司的年会策划方案不管是直接的提案或者是比稿，年会策划的目的都应该是通过生动的思维来带入，争取要做到一稿通过，至少要确立企业对于年会策划大方向以及核心内容的认同。年会策划公司要让企业快速的认同，则需要年会策划方案的本身要具有极强的思想化的及情境化的带入。超越普通流水式的年会策划形式，需要去掌握几个基本的要领。
首先年会策划公司需要领悟客户的需求，年会策划需要达成什么样的效果，又需要以什么样的立意来打动年会的现场来宾，让年会能够取得预期的效果。那么年会策划公司需要分析年会策划对象的需求以及关注的因素，并且以上两点要成为年会策划方案主要的切入点。而去营造一种年会的气氛，才是去激发出每一个参与年会人的积极性，参与年会策划的人往往都因为能够让年会策划完美的一份子而感到自豪，那么年会策划公司就可以从激励、感谢等角度来切入。其次应该生动的去展现年会策划的内涵，因为一个年会策划方案的立意或者是主题的形式，要取得企业的认同，其中策略性的阐述是尤其重要的，策略的前奏将会决定年会策划方案的后续所有内容的通过率。年会策划公司在阐述一个年会策划的立意之前，加入高度地洞察与概括性的观点，将迅速的将企业的思维带入年会策划方案的思维之中，当然这样做的前提是对企业的目的已经做了深入的分析，把企业潜意识之中或者说我们揣摩的想法去做一个概括性的提炼，在年会策划提案展现出来并且作为立意的基调。其中，否定法、类比法、引论法都能够构成立论的方法。
此外年会策划创意要多，年会策划公司针对年会策划中各个环节的创意，要让参与年会策划的人们有兴趣，或者说比较的新颖有趣，这是年会策划的基本的要求。而这一些不同的环节的年会策划形式就需很好的去扣紧年会策划的主题或者说是主线，比如说：营造的年会策划主题是创业前的艰辛，那么应该尽可能的去挖掘企业创业时的场景，值得回忆的奋斗记忆，总之都应该尽力的去挖掘其中的可以进行利用的内容。当然也会有比较宽泛的年会策划主题，比如仅仅是为了去表达一种创业不容易的感觉，表达不畏艰难的企业文化，这也有可能成为其中的元素。即便是很宽泛，年会策划公司也应该尽可能地去用比较具有联想或者是较有具象特征的词语来进行表达，具有联想的词汇也相对较容易的进行延伸，成为每一个年会策划环节的主题。
还有一种小范围的年会策划，同样是需要技巧的，受邀的对象往往都是企业经常合作的伙伴，那么去掌握年会策划的节奏与调动每个人的在年会策划现场的参与感，就是更加重要的，在封闭的年会策划现场之内，实际上，人的情绪很容易会受到其他环境的影响，压迫的或者是轻松的环境，将会直接的影响相关来宾的内心的防线的设立与收起。因此，不管是年会策划方案的主题思想的设置或者是环境的营造，都是需要以一种自然而然的方式。比如说，携手共创企业的里程碑这种的表达出同行业之间对等以及互相的支持，就能够体现出重视合作的一个重要性。
