年会对于很多企业来说，是这年工作全面总结的同时在年会中凝聚企业的精神提高大家的积极性。当然年会作为每年的重要事情作为成都年会策划方案负责的你不能够轻率、简单草草的做这件事情,好的年会策划方案只有在企业员工基本认可的情况下才能展现出年会的特色,让员工领导者积极参与这样面对新的一年才有战斗力积极性。那么怎样做好一个成都年会策划公司,以及年会需要重视哪些方面。
首先策划年会主题最好要尝试性的策划一个新主题。当然在这里所说的年会新，你只需要有新理念、新组合、新表现，都可以让年会主题策划耳目一新。那么怎样做好一个成都年会策划公司，需要准备哪些必须做好这些方面：
在年会方案的准备工作上我们需要有一个精确的策划年会方案，只有在组织现场节目和现场设备布置以及相关程序做到提前准备才能让年会参与者感觉到亲切和满意。
其次,对于年会现场工作人员在进行工作前要提前开会，详细策划年会执行过程中需要注意的环节和细节，这些小方面年会现场的每一个工作人员都要有明确的安排。
对于成都年会策划公司，很多年会主办方应该都有所耳闻，专业的成都年会策划公司往往会在年会策划前和主办方一起确定好相应的主题，吸引更多参与者的注意力。
年会相关的物品准备工作也要做好年会奖品,年会现场拍摄,年会现场的餐饮都需要安排好我们需要对年会过程中的所有场进行。
但如何在年会活动中达到这些目的，很多年会主办方往往对这些问题思考的却不太明确。所以今天，成都年会策划公司就将这些问题抛出来，同时也给大家一些解决方案，让你轻松办年会！通常来说企业面临以下三方面的问题：
一、主题不明确
有一个整体的年会主题，不能将年会的整体结构体现出来。主题决定了年会的基调，决定了年会的氛围和布置。如果没有好的主题，整个年会就像没有了核心，但现实是主题往往被策划人员所忽略。
二、形式上的拼凑
排练节目、唱歌节目、互动游戏。这样的拼凑结果就是把年会搞成了一个大杂烩，然而这样的年会没有重点，显得内容空洞，好像除了吃吃喝喝，看看表演，并没有什么意义，娱乐性也不会强。
三、参与性不强
这样的年会员工的亲身经历和参与性不强，不论是前期组织、中途活动还是后期的分享，员工的参与程度都偏低，留下的体验经历不够强烈，同时造成了资金、人力、时间的大量付出和消耗，造成了花钱，费心，但又不讨好的尴尬局面。
另外年会的准备工作和后期工作做好了就是年会的具体形式了一种是领导发言总结，大家听会另一种是领导大会作全年工作总结，明年工作展望，然后立即转入分会场分组讨论公司热门话题，相关策划人员拿出讨论材料，在年会现场后台安排专人作报告。
公司年会策划过程中需要注意的是年会的气氛在于高兴轻松愉快所以，为此年会方案在时间上应该以一天开会，一天娱乐最好了。此外年会日程表需要详细的制作这样才能保证年会的成功、准时、有序的进行，同时物品配备、年会中各种安排，每个人需要做到心中有数以免在年会过程中浪费时间产生不必要的事情。
