年会活动是企业每年都会举办一次的大型活动，大多都集中在年底举办，为了庆祝这一年来的收获和制定明年的计划，当然这个是年会策划的主要目标，除了这些，成都年会策划公司还想在年会方案中插入更多体现企业文化的内容，那如何做到呢，有哪些体现形式呢？
一、形式体现
现在的年会活动已经不是企业的自娱自乐或者全员大联欢，很多时候是企业形象的展示，因此每一个企业都绞尽脑汁设计形式独特，能够反应企业特质的活动。若想造成对内对外的双重营销，在活动的组织形式上已经要符合企业的特点，并且设计与企业业务相关的活动，不要仅仅是一些看似热闹的演出。比如成都年会策划公司策划主题年会，将公司的各项业务各个部门的活动编演成了一部现代舞台剧，一方面员工在上面可以扮演角色，满足了员工释放情感、表现自我的部分，另一方面通过这台舞台剧体现了企业的管理方针、目标责任、专业水平等等，让观者对企业也有了充分的了解。
二、布置体现
在所有的年会方案中，年会现场的布置很是重要，因为成都年会策划公司认为这是一次很好的展示企业形象的机会，所以在场地布置上要尽量提亮企业的LOGO，名牌，不仅仅是内场，如果条件允许建议在外场也做更大型的布置，甚至可以插入一些现场活动的直播，这是非常好的一次企业营销的机会，让参与活动和没参与活动的人都熟知企业。
三、细节影响
细节影响这种方式已经被广泛的应用于营销和传播上，通过一些细微的方式潜移默化的向被营销、被传播者灌输一些理念、知识等。这方面也可以应用于年会活动，例如活动的每一个宣讲词中等。
如果年会现场出现状况，最先要做的是要解决问题，当然，如果能立即查明问题发生的原因，一定要第一时间留下证据，在事后总结时才能明确责任，更好的总结经验教训。在现场可以立即指明问题，但永远不要忘了解决问题。再就是要保持冷静，即使你的神态和动作以及语音都在告诉别人你很激动，你也要清楚自己的头脑是可以冷静判断和指挥项目继续进行的。
经费通常是很多麻烦的起始点，但又是很难抗拒的因素。大部分从业人员的经验是，请专家、骨干和关键技术人员。一个好的年会策划总监，会懂得如何让普通的员工很好的参与到晚会的执行分工，会懂得平衡各种利益和风险，将你所能调用的资源进行最优的配置从而降低配置。至于关键技术人员，比如灯光师、音响师，大部分人会建议千万不要在这方面克扣过多，因为这将直接影响年会活动的现场气氛和效果，当然，还有风险。
此外年会方案要注意哪些方面呢？
一、年会策划的目的
提升对外形象和人员团结等。
二、年会时间安排
年会定在什么时候，具体到哪天，几点
三、年会人员管理
现场工作人员的安排和培训。
四、年会地点的选择
年会地点的选择，户外还是户内
五、年会节目策划
自己表演或者是请专业演出团队等。
六、年会节目的编排
是否需要专业培训，在哪培训，员工服装租赁，化妆师邀请等。
七、年会特色准备
年会内容能否让大家感兴趣，是否能给人们一种前所未有的感觉。
