成都策划公司表示，年会得有几个精彩的游戏。当然，游戏的互动人员越多，就越能营造出更好的活动氛围。参加者的总数越大，听众也会备感无趣，会低头看手机等。年度例会的目标之一可以是避免公司员工有看手机的激动，并持续保持高层次的参加。将年会的节目质量和革新完美地安排在现场对参加者来说也有话题感。最起码参加者发表朋友圈子的不仅仅是单纯的美食和自拍。
第一步：入场形式：
入场是年会的第一阶段，是一种有趣而兴奋的入场方式，最直接地影响员工对年会的第一感觉。因此，近年来，在互联网上广泛传播的大公司年会的入场式充满了诡计。
常见的方法是红毯秀，在企业年会主会场大门口处摆放签署桁架，公司员工环绕着毛毯方位动向主会场，在签署桁架处签署、合影照片
进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框，比如时代杂志、GQ男人装等等，根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念
更高级别的可以是角色扮演节目。进入体育场时，角色扮演动画组或其他角色以部门/组为单位进入体育场。这种形式通常更引人注目，也很有趣。
第二步：暖场方式
年会入场后，每个人都可以找到自己的座位和桌子。与此同时，音乐和视频可以轮流在内院播放，为会场热身，等待年会正式开始。
常见的暖场方式就是播放视频，视频内容可以截取公司一整年度的重大事迹的回顾。
近年来，随着互联网产业的蓬勃发展，一些跨屏幕交互系统应运而生。交叉屏幕交互方法也可以在温暖的天气中使用。建议将视频片段结合起来，以获得更好的效果。
第三步：领导致辞
年会正式开始前，请领导对本次年会致辞/祝酒词，作为年会的开幕式。领导在带领所有同事回顾公司全年情况，期待明年的期望的同时，也应该给每个人一些好处，当场点燃气氛，比如领导给红包。
第四步：热场游戏
策划年会时，节目—游戏—抽奖一定要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动。
第五步：抽奖环节
根据年会的总体设计持续时间和节目数量，幸运抽奖通常安排在两个节目和游戏之后，并从幸运奖、三等奖和二等奖中按降序抽取。传统的方式是在抽奖箱里，抽取中奖人，但现在可以采取新的抽奖方式，比如，用彩票软件输入奖品和参加者的信息，进入彩票，然后进行抽奖，只要主持人和领队一开始就叫停。
第六步：赞赏评选
策划时，根据实际情况，公司部门/个人年度先进评选和奖励可以在年度会议上进行，这无疑是对获奖者的最大奖励。也可以为年会设计最佳节目奖，并在年会现场投票选出最受欢迎和最有趣的节目，这也是对表演者的认可和肯定。
