周年庆典对企业来说是非常重要的一天，对个人来说是生日，对企业来说，周年庆典是他的“生日宴”。周年庆典一般分为两种形式：第一种是纯会议形式，包括领导演讲、员工颁奖等，第二种主要是晚宴形式，演讲与活动相结合，活动环节多样，第一种太死板，企业周年庆典一般主要是第二种类型。
首先，企业周年庆典一般包括以下内容：1、回顾成绩;2、表扬优秀员工;3、节目表演;4、会餐;5、互动;但很多企业在举办周年庆典时，也花费了大量的人力、物力、财力，都没有达到预期的目标，活动现场充满了错误。
既然周年庆典对企业意义重大，大家满心欢喜期待的活动绝对不能出错。那么企业周年庆活动策划时需要规避的误区有哪些呢?接下来就随成都华与星活动策划成都活动策划公司一起看看吧。
误区一、选择错误的周年庆策划公司
成都大大小小的周年庆典策划公司多入牛毛，活动策划水平也参差不一。对于企业来说，找一家专业可靠的周年庆典策划公司是至关重要的，可以更专业地展示企业的形象和活动质量。因此，在选择周年庆典策划公司时，有必要参考他们之前策划的周年庆典案例。
误区二、周年庆目的不明确
所谓目的不明确，就是在策划之前，并没有对周年庆典活动的目的进行理性审视和精准定位。我们经常看到的现象就是，许多企业搞周年庆典就是在跟风，看到别的企业怎么搞，我就怎么搞，却并没弄清楚自己与别人所要达成的目的差异。以至于活动虽然搞了，但效果甚微。所以策划企业周年庆活动前，要准确定位和合理分析公司举办活动的目的，避免盲目跟随。
误区三、周年庆主题不鲜明
周年庆典活动策划的主题都是要以提高和巩固企业形象地位为目的，通常有明确的主题，开放参与节点、设计互动模式、传播口碑活动等。周年庆典活动一般都会确定一个明确的主题，以便于让活动对象形成感召力、强化参与感。因此，企业在确定周年庆典主题时，应避免匆忙定义活动主题，活动主题太空洞，没有吸引力。
误区四、周年庆缺乏创意
当一些公司举办周庆典时，成千上万的人通常聚在一起吃吃饭，表演一些节目，节目不是很新鲜，大部分都是从网上搜索，缺乏创意。我们经常看到的就是跟风，别人怎么搞我就怎么搞，导致内容枯燥，形式单一。
误区五、周年庆典主题和内容不统一
虽然许多企业已经确定了周年庆典的策划主题，但在活动的实施中，主题往往与形式和内容不匹配，甚至存在矛盾，最终活动的效果没有达到预期，甚至产生负面影响。
