演艺策划原本就多种形式，具体步骤就更加是依据策划人的技术专业水平而花样百出，如何查找演艺活动的相关信息？如何捕捉方案策划时机？如何利用媒介？如何引导公众？如何筹集资金？如何制定方案？等等问题，不一而足。成都演艺公司的相关专业人员详细介绍到，这类优秀人才的培圳，重在专业技能的把握，故在培训标准上，更需考虑到设施材料和模以见习方式。
技术专业的演艺策划优秀人才的培养计划不应整齐划一，因为：第一，不一样机构对演艺策划优秀人才的要求原本就存在着差异。有的机构非常器重能为其做宏观演艺策划战略方案策划的优秀人才，有的则只需要作具体演艺策划战术方案策划的优秀人才，甚至有的机构认为，只要有一些能作实际操作方案策划的优秀人才就够了。
演艺策划人员的培圳，一方面应促进其在演艺策划专业知识方面的提升和发扬，另一方面要努力扩大其知识面、拓展其兴趣面，增进其应用知识的广博。只有具备了“一专多能’“专深识广”的优越标准，才能在将来纷繁复杂的演艺策划中从容相对，应付自如。
此外在考虑到塑造演艺策划目标定位时，虽应该有个层次的划分，做到因地制宜，量体裁衣。但是对于演艺策划优秀人才，或是演艺策划战术优秀人才，而非战略方案策划优秀人才。演艺策划人员的培养目标定位只是为便于依据社会需求与自身标准、塑造的技术专业素质基础去拟定具体的人员培训计划。而成为哪一层次的演艺策划优秀人才，关键在于演艺策划者自身的长期努力。成都演艺公司的相关人士认为历经演艺策划战略策划培训的人不一定都能胜任这一工作，而只历经演艺策划操作培圳的人，不一定不能成为演艺策划战术方案策划甚至演艺策划战略方案策划的优秀人才。演艺策划人才培训的内容，一应安排合理，既不单调枯燥，也不庞杂芜乱；二应紧扣实际，切忌流于空泛。成都演艺策划专业人员提出不一样活动主办单位对演艺策划优秀人才进行培圳的内容虽有出入，但统而言之需注重理论修养的提高，旨在使演艺策划人员在进行方案策划时，能以屋建扳的气魄去处理问题。演艺策划技术专业的培圳，重在学习一些新颖的演艺策划知识，也包含演艺策划学的基本原理和标准。
尤其重视演艺策划人员方案策划方法的启迪和方案策划技法的运用。在方案策划方法方面强调方案策划理论联系行业发展的实际情况，让演艺策划人员逐步累积经验，逐渐成才。从培养目标看，演艺策划战略方案策划优秀人才必须首先是演艺策划战术方案策划优秀人才；而演艺策划战术方案策划优秀人才，须历经长期实践的磨练和自身的努力，才有可能成为演艺策划战略方案策划优秀人才。
成都演艺公司的相关专业人员详细介绍到，这和机构所处地域自然环境的经济发展政治庆典发展状况、庆典意识发展水平、机构资源整体实力大小和所承担市场竞争负担大小、及其领导者的理想、见识和素质等众多要素相关。我们在明确演艺策划优秀人才的塑造日标时，就应该有差别，有目的性地考虑到不一样主办单位的真正要求和客观因素，应塑造合乎不一样机构要求的不一样层次的演艺策划优秀人才。而不能把暂时不需要高档次演艺策划优秀人才的机构一概斥之为“意识落后、眼光低下”第二，塑造和训练标准的差异，决定着演艺策划人才培养日标定位的差异。
