怎样制订创新性的活动方案。
首先，让很多人注意到。晓得有这一活动，主要是传播，涉及:广告位置、站内短消息、邮件群发、口碑营销、顶贴等。;广告还涉及广告的位置、尺寸、方式等。;如果是文字内容，涉及文字内容的尺寸、色调、字体样式等。
交流并不是越广***越好，还需要考量交流覆盖的用户群体特性，即覆盖目标用户群体;例如，倘若女士护肤品活动试着覆盖男士用户群体，便会导致资源浪费;
无论大家
怎样注意到这个活动，总是会有一些人有兴趣来了解活动的细节。活动自身的吸引力决定了用户的兴趣水平，涉及礼品的吸引力、游戏玩法的乐趣等;有关于礼品，并不是说活动主办方喜欢，用户会喜欢，了解用户对活动的兴趣极为重要;无论大家
感觉有利可图或是趣味。有趣的是，总会有一部分人有兴趣，而另一部分人没什么兴趣离去;
通常情况下，我们总是想寻找到一个更受大家喜爱和更低成本的活动方案，这并没那么容易。任何的活动都是有一个门槛来均衡用户，即判断他们能获得什么样或有可能获得什么，及其它们是不是依然有吸引力;不一样的门槛对不一样的用户有不一样的阻力。
策划年会活动的窍门和方式。
1.年会节目。
年会少不了唱歌小品相声等节目。虽说是同样的方式，但倘若能添加一部分时髦的元素，依然会给年会增加很多色调。在这些不能深层次发挥的节目方式中，我们可以追求创新、互动交流和气氛。
2.年会活动。
游戏应当让尽可能多的人参加：倘若每一轮参加游戏的人非常少，那麼别的(不晓得真相)的人会觉得无趣，看手机，或是三四个人摇筛子，如果注意力不集中，***难以凑在一起，因此下一个气氛可以想像。因此，年会的目标其一：不能让职工有看手机的想法!
3.年会话题感。
一部分大企业会邀约明星和******人士在年会上帮忙，效果自然不一样。但要是没有如此的成本预算，那麼节目的质量和创新便会做得非常好，让职工觉得充满假装能力，发送微信朋友圈炫耀水平，一个字：酷!
4.职工参与性。
平衡领导层与同事的体会。尽可能让所有人都感觉自身能融入年会，所有人都应当欢乐。
