一、抽奖环节，人人参与才好
在设置抽奖环节的时候如何制定奖票和具体的抽奖方式很关键，相信不少人在参与的时候都知道，在入场的时候就可以每人发一张奖票，另一半则在抽奖箱里。在抽奖的时候可以随机找人来抽奖，到后面的大奖则可以找领导来抽奖，看看哪些人会是幸运儿；相信在中奖之后很多人都还是比较开心。
二、抽奖环节能调动现场气氛
这就需要主持人根据现场情况适用夸张的动作、激情的语言、动情的语言来调动现场员工的热情，如果员工激烈的心情与叫喊声来烘托抽奖气氛，抽奖效果是会打折扣的。
三、抽奖环节要公平、公正
奖票、抽奖箱制作，奖票监督投放，抽奖前充分搅动奖票，未及时到场领奖，不合格奖票作废处理等，看起来是十分小的事情，但可能面对具体的员工就是不小的事情，甚至会引起强烈不满情绪，所以必须公平对待。
四、奖金装袋
这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监督检查等，其工作量、责任心、细致程度等注定应由几人共同完成，绝不能出任何差错。试想：本来是1000元的奖金，可红包里只有900元会出什么状况，如果有1100元又有什么后果；或者到年会现场时奖金丢失、颁奖时奖金递错。
五、奖品设置需要考虑公司实际情况:
奖品设置可以是现金，也可以是礼物，相信很多人都还是比较喜欢现金。年会活动策划公司也会跟企业商量看看选择什么样的奖品会更好。我们推荐大家可以选择购物卡、现金，大奖可以选择笔记本电脑，也可以选择手机或者是其他的电子产品，毕竟在现在生活中这些东西都离不开我们，而中奖之后也可以省下钱去购买了。
六、奖励设置比例需要合理
虽然在整个抽奖环节中需要很好的设计，还是需要对整个设置比例做更好的分析，年会策划需要按照企业人员来进行设置，比如一等奖设置一位，二等奖则可以设置两位，三等奖可以设置五位。以此类推就可以设置一些普通奖，奖品少一点，人员多一点相信还是会有更多人都比较喜欢，也就可以让整个年会都顺利的开张。
