成都活动公司的大部分职员，主要是出自媒体、记者行业的，由于长期在活动市场，拥有广泛的人脉和看法，具有很缜密的思考；二是留学一族，他们在海外接触了较新的活动策划理念和活动市场的发展趋势，可以促进成都活动公司的相关实践操作；三是一批从国内知名企业或海外大型的活动公司跳槽进去的，通过掌握了很多活动策划高手的管理理念和活动市场运作，可以学习并且加以利用；四是来自活动的相关研究机构，将研究成果、理论与实践充分的结合在起来。由于这些活动策划者背景、经历和学识各有不同，从而也会导致策划的活动的风格间有一定的差异性，那么，是不是谁都可以成为成都活动公司的策划者呢？成都活动公司凭什么来进行选择合适的员工。
一、从活动策划者的能力分析
活动要根据现实的情况和信息进行相应的策划；要明确活动举办的目的性；具备选择性和弹性；是按程序运作的系统工程，研究的根本是理解和节制人的消费行为特征和消费心理特征，活动策划目的是通过理解和把握人的消费行为特征和消费心理特征，预测和策划符合自己盼望的目的。从活动策划的能力上来分析，一个优秀的活动策划者至少需要具备以下几个方面的能力：
一是个人阅历。活动策划者需要充分的学历、丰富的工作经验、人生阅历、广泛的社会关系和足以实践的社会空间。
二是学习能力。活动策划者需要勤奋的学习能力和科学的学习技巧，特别是借鉴他人的成功经验和失败的经验，需要具有知识储备和读万卷书的能力，需要与时俱进，不管学习新的知识和理念，因为活动策划者是靠智力生存，所以成都活动公司就要求策划者在很多方面看得更远、更广，这些都需要源源不断的思考和学习。
三是活动思考能力。活动策划者的创意和看法，可以是模仿性的，可以是原创性的，但是需要具有联系思惟、侧向移入和移出的思惟、类比思维等，需要对于成功和失败的活动策划方案具有思考和总结的能力。
四是合作意识。活动策划者必要具有合作意识，团队间的合作、部门间的合作和朋友、同事间的合作是活动策划者成功的必须条件。因为成都活动公司的活动通常需要在不同的层面展开，需要很多不同部门之间的配合，而且还需要结合本行业和多学科之间的协调与探讨。
五是活动的创新意识。成都活动公司要求活动策划需要具有一定的创意。如服务方面的非常规做法、非常规的整合能力，擅长在不同层面展开创新，如活动策划方面、营销方面、消费行为的洞察与理解方面、潜在必要的引发与引导方面等等，如对于递增必要，要发现客户对现有产品的不满之处；对于其他方面的要求，要寻求由主体消费引发的接洽相关消费，同时对相关的因素进行相应的分析，分析全面开拓产品潜在的功能因素。
总之，活动策划者是凭借脑力进行思考和生存的，活动策划者凭的是阅历和自己的创新能力，凭借的是敏锐的洞察与分析能力。随着活动策划行业的不断发展，活动策划行业会面临来自不同方面的竞争，竞争的日趋激烈，成都活动公司正在更好的方向进行，活动策划者也应该相应地进行自我转型与重新定位，而且由于越来越多的客户的要求的不断提升，进入成都活动公司的门槛会越来越高，所以要不断的提升活动的价值，创造活动带来的价值，让生活因活动而更加精彩。
