一、周年庆典仪式
1、目的：发展回顾，展望未来。总结企业走过的岁月，回顾公司这些年取得的成果。在新形势下向公司全体说明公司的发展前景，促进公司内部团结，从一定高度上加强企业内部企业文化建设。
2、效果预期：统一全体员工的思想，为建立健全公司企业文化体系做铺垫，演绎式活动活络公司气氛，是公司内部洋溢在喜庆的氛围之内。
3、开展模式
①领导发表对企业周年回顾与展望的讲话
②将企业的发展过程中的重要事宜重点回顾，表现形式可以是将发展过程中的重大事件绘成逼真的画
③企业文化展览牌颁发仪式
④各部门发言，获取属于自己部门的公司写真，在每个部门结合各部门文化与理念形成XX企业文化走廊，随时向员工，顾客传播企业文化。
二、周年庆典画龙点睛
1、目的：向社会宣布，企业从今天起，将以XX的精神自励励人，打造以文化为主要竞争力的品牌形象
2、效果预期：“XX文化”初步定为企业文化与品牌文化的启源点，经过此仪式，XXX文化在企业内部传播将起到重大突破，对外传播达到一个较高的起点。
3、开展模式：庆典当日，正式拉开“百X图”创作仪式，邀请国内著名画家与公司领导共同在铺开的宣纸上点下第一笔。
三、周年庆典记者招待会
1、目的：向社会推介企业的新产品，为记者们创造一个主动发问的机会，可以促进社会传播。
2、效果预期：让记者们多角度了解新产品，为产品全方位宣传做贡献。
3、开展模式：由公司领导代表，营销代表，营业代表出席，邀请当天与会记者参与，并于招待会之前将拟定问题交由记者，请记者们现场提问。
四、周年庆典招待宴会
1、目的：招待宴会的主要目的是希望客户代表与企业员工有一个近距离接触的机会，相互交流各自的经验。
2、效果预期：在较为轻松的环境下自由交流，达成对各自价值观的认可。
3、开展模式：在整个宴会的过程中，开展一些丰富多彩的简单型的拓展活动与游戏，让领导与客户们与员工们同堂而乐，一方面展示企业文化，一方面增加现场的气氛，为整体活动的结束画上一个圆满的句号。
