一周做好企业创意年会组织
组织举办一年一度的企业年会活动是HR年终工作的头等大事，又要年会举办时，结合往年的年会举办经验和效果，那么公司在今年的年会是打算怎么来举办呢?好的年会是离不开年会的举办形式和内容的组织与创新，比如创意年会组织形式、创意表演节目、创意抽奖与奖品、企业文化在年会中的创意体现与宣传等。
本周就以”企业年会组织”为主题就以上问题展开了广泛深入的探讨。
星期一如何创意年会组织形式?
看了大家的年会组织形式后不难发现，大家的做法几乎都大同小异。 通常的年会组织形式无非就是”年度总结与表彰、聚餐、晚会、抽奖、节目表演、互动游戏”等，在大的形式上要创新估计是比较难，但可以在一些组织形式的组合搭配和小细节上去结合自身企业实际，进行一些选择性的取舍和创意，如把年度总结大会提前或推后，而年会纯粹就是团年饭及晚会表演，外加抽奖及互动的游戏等；或者就是在领导作简要的总结发言后的团年饭；又或者来个年度旅游式的年度总结会(各种互动活动穿插其中)……
星期二如何创意年会表演节目?
说到如何创意年会表演节目，大家说了许多很好的建议，总结归纳起来，主要有两点：第一要突出个性，紧贴企业的实际，能不请别人表演就不请，尽量让自己的员工多参与进来，DIY自编自导出有自己企业特色的节目；第二，表演节目怎样的效果才是更好，能博得大家高兴和开怀大笑的,活跃气氛的就是好的。因此，表演节目的创意是可往恶搞、反串、夸张、噱头、另类、独特等方面去思考的。
星期三如何创意年会的抽奖与奖品?
说到年会抽奖的形式和奖品设置如何才能更有创意。企业不同、文化不同，各种各样的抽奖形式和奖品都有.怎么样才更有创意，不是为了创意而创意，要紧贴企业当年的实际情况和企业文化基调，在这个基础上去创意就不会偏离主线。抽奖不一定非得要领导或嘉宾来抽，可以让不同类型的员工或员工家属抽，不一定非得按工号抽，也可是其它号，如员工的生日等；至于奖品的设置，各种诸如”心想事成奖、情意绵绵奖、悠长假期奖、运动健康奖、靓丽人生奖、欢乐团圆奖、吃货共享奖、亲子天伦奖、迟到大咖奖……
星期四如何让年会更好地体现企业文化?
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单的，而应是一场企业文化的盛宴。如何让年会更好地体现我们的企业文化特色，展示特有的企业文化风彩和员工精神风貌，把年会办得更有深度和有意义，着实不是那么简单的。但只要我们紧扣企业文化基调，敢想敢做，似乎又没那么复杂。比如把企业发展史、当年经营业绩亮点和文化价值观融入趣味的互动抢答游戏中；奖先进，树标杆，优秀团队和优秀员工表彰及发言；把体现企业文化先进思想、先进事迹、先进故事及个人，进行丰富改编，融入年会表演节目和互动游戏中；做一个精美的VCR，展现和回顾全体员工为了达成公司目标，在工作中奋战一线、努力拼搏、流血流汗的真实情景，又或者来个目标誓师环节，签责任状、扛任务旗，最后再来个激情高亢的企业歌曲大合唱……
星期五企业年会组织诊断与改善
我们过往的企业年会组织举办的怎么样呢?是有哪些的问题和不足?大家归纳起来的主要是有以下几个方面:
1、经费有限，搞个像样的年会很捉襟见肘;
2、年会每年如此，毫无新意，员工积极性不高;
3、过于官方和正式，员工被动参与;
4、年会计划不完善，准备匆忙或不足，效果打折扣;
5、年会只是吃喝玩乐，少了些企业的文化气息和氛围;
6、外请节目太多，员工自我风采展示少，大家的参与性和互动性不高;
7、年会流程、人员分工、物料及奖品准备、现场协调等细节的把控不力，突发或意外的情况较多，影响了年会的进度和现场的效果等。即从年会定位、计划、流程、准备、执行、细节等方面都有可能存在不足和需要改善提升之处.我们要做的就是结合自身的不足去一一的改善和提升，力争把企业年会办得是一年比一年好。
