怎样的人员才能策划出新颖的团拜会
如今成都团拜会策划公司的大部分策划人员主要是出自策划传媒行业的，由于长期在策划市场，拥有很缜密的思维模式；二是留学一族，他们在国外接触了新颖的策划理念和团拜会市场的发展趋势，可以促进成都团拜会策划公司的相关实践操作；三是一批从国内知名企业或海外大型的采购公司跳槽进去的，进而掌握了很多团拜会策划高手的经验。由于这些团拜会策划人员背景、思维方式和策划实力各有不同，从而也会导致策划的团拜会的风格间有一定的差异性，那么，是不是谁都可以成为成都团拜会策划公司的策划人员呢？成都团拜会策划公司凭什么来进行选择合适的策划人员呢。
一、从团拜会策划人员的能力分析
团拜会要根据主办方现实的情况进行相应的策划；因此成都团拜会策划人员需要明确团拜会举办的目的性；具备选择性和弹性；是按程序运作的系统工程，研究的根本是理解主办方的发展特征，团拜会策划目的是通过理解主办方的需要，预测和策划符合主办方盼望的团拜会目的。从团拜会策划的能力上来分析，一个优秀的成都团拜会策划人员至少需要具备以下几个方面的能力：
一是个人阅历。成都团拜会策划人员需要充分的学历、丰富的工作经验、人生阅历、广泛的社会关系和足以实践的社会空间。
二是学习能力。成都团拜会策划人员需要勤奋的学习能力和科学的学习技巧，特别是借鉴他人的成功经验和失败的经验，需要具有知识储备和读万卷书的能力，需要与时俱进，因为团拜会策划人员是靠智力生存，所以成都团拜会策划公司就要求策划人员在很多方面看得更远、更广，这些都需要源源不断的思考和学习。
三是团拜会思考能力。团拜会策划人员的创意和看法，可以是模仿性的，可以是原创性的，但是需要具有联系思惟、侧向移入和移出的思惟、类比思维等，需要对于成功和失败的团拜会策划方案具有思考和总结的能力。
四是合作意识。团拜会策划人员必要具有合作意识，团队间的合作、部门间的合作和朋友、同事间的合作是团拜会策划人员成功的必须条件。因为成都团拜会策划公司策划团拜会通常需要在不同的层面展开，需要很多不同策划人员之间的协调合作，而且还需要结合本行业和多学科之间的协调与探讨。
五是团拜会的创新意识。成都团拜会策划公司要求团拜会策划需要具有一定的创意。如策划执行方面的非常规做法、非常规的整合能力，同时还要在不同层面对于团拜会进行创新，如团拜会策划方面、执行方面、理解方面、沟通方面等等，如对于递增必要，要发现客户对现有方案的不满之处；而至于其他方面，要对相关的因素进行相应的分析，分析全面开拓团拜会主办方潜在的功能因素。
总而言之，成都团拜会策划人员在策划一个团拜会之前，一定要高度地觉察与概括性的观点，将迅速地将团拜会主办方思维带入方案的思维，当然前提是要对团拜会主办方的意图做了深入的分析，把团拜会主办方潜意识中的想法进一步的做概括性的提炼，在提案展现出来作为团拜会策划的整体基调。所以说团拜会策划人员是需要凭借脑力进行思考和生存的，成都团拜会策划人员凭的是阅历和自己的创新能力，凭借的是敏锐的洞察与分析能力。随着成都团拜会策划行业的不断发展，场地团拜会策划人员会面临来自不同方面的竞争，竞争的日趋激烈，但是成都团拜会策划人员也将往更好的方向发展。
