激励性年会
拓展年会
作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响公司在新一年度的工作序曲，传统年会会议方式采取的是一人发言众人聆听的单项沟通方式，其弊端是形式单调而且缺乏互动性和参与性。而会议拓展即变单项宣讲式为共同参与体验互动会议，把拓展训练项目运用到会议中可能有效的让参会人员积极参与到会议主题中，不仅能帮助企业和组织达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度的提升成都年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的一场盛事。
拓展年会，就是把年会节目和拓展培训结合在一起，在户外做的一场成都年会，这样做的话参与者既能欢聚一堂，又能增加团队彼此的凝聚力，而具体形式是可结合室外场地做一些大型的年会节目，比如龙腾四海，趣味运动会，家庭游戏，晚宴则进入到成都年会高潮，公司年会节目、游戏也都是跟拓展有关！
趣味运动年会
年终了，企业新老员工在这一年里不仅兢兢业业的工作，每天在一起的共同话题也都是工作，他们是否有时间去相互认识，相互了解，相互熟悉呢，工作的时间不允许他们去聊天，下班后都各回各家，相互了解的机会更加少，很多人的优点也都没有表现出来，成都年会推出企业年终趣味运动会，让您对您的小伙伴们可以了解得更有趣味。和春秋趣味运动会相比，趣味运动年会有很多它们没有的优点：
第一、 场地限制小，它是不需要大型的室外田径场地，不需要一个专业的塑胶跑道，不需要有标准的足球草地，一个室内的篮球馆或者是在公司的一块篮球场，几个羽毛球场，又或者是一片大的空地，会议室。这些都是可以作为这个趣味运动会的场地。
第二、 天气因素影响小，小型运动会可以在室内场地进行，天气的影响微乎其微。
第三、 能够让每个人都得到充分参与，小型趣味运动会的人员较大型趣味运动会少，所以项目的安排可以随意调节，这样每个员工都能够有机会参与进来，从而增加员工参与的积极性。
第四、 费用少，由于人员比较少，所以可以设置的奖项也就比较多，参与奖也是可以多设置，高设置，这样既增加了员工的积极性，又作为一份年终福利让员工更加依赖，感谢公司。
镭战年会
目前各行各业，企事业单位都会定期举办一场年会，目的是为了通过年会促进同行业之间的交流合作，加强企业领导与员工之间的沟通，提高员工对企业的认知和归属感等等方面。传统的成都年会形式多样实质却都是换汤不换药，毫无创新可言，对员工更是起不到吸引了。因此员工大多都是处于观看者的角度或被动参与，不能够全身心的投入状态，导致企业虽然花了大精力去筹备年会却起不到预期的效果，也就失去了原本的意义。
镭战主题年会，以真人CS镭战为主要形式，全体员工共同参与，将员工以破冰等方式分成各个小组进行真人CS镭战对抗比赛，让员工可以体会到角色转换的乐趣，全新的娱乐运动方式也就能够吸引他们全身心投入其中。
这样的新颖的成都年会形式一改传统成都年会中员工被动参与，与领导之间也是缺乏互动沟通的弊端。这样的镭战主题成都年会不仅能让员工在真人CS镭战对抗中体会年会的乐趣，更重要的是让员工在活动中感受团队协作的重要性，一举多得。
