认真做好一场年会
每年年尾，许多公司都会选择举办一场年会，来好好的增进彼此之间的感情，那么到底要如何才可以办一场成功的成都年会呢？
首先是成都年会主题和中心思想的整合。可以用一个词语或者一个要表达的主题和中心思想，这样便于记忆也是便于传达。比如一个公司在这一年里因为未达到公司的目标或者业绩，老板想要鼓励员工来年再接再厉。那么年会的主题就可以确定为一些奋发图强、坚忍不拔、矢志不渝的一些慷慨激昂的中心语。例如：激情、跨越、执着….
在一场成都年会的主题思想确认后，可以请设计人员打造一个主题画面了，这个画面将贯穿您会始终，让员工是能够感觉到年会的大气并对之印象深刻。这样就首先用视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。
确认成都年会的场地。这其中是包括了时间、地点、人数、用餐、布置等等内容，像是这些都是一场成都年会的基础。在场地确认后就可以根据您确认的会场各个地方的尺寸来制作您需要的宣传物了，背景板、签到台、搭建的舞台等等，将主题画面良好的运用到各处去，创造出一个浑然一体又细致周到的会场氛围。
细致而又周到的安排是会为年会加分的。交通，乘车，小小的一张年会指南卡片，座次席位示意图等多种细致周到的安排会让年会井井有条，也会让人体会到这场成都年会策划者的缜密和周到。
接下来可以确定年会的日程内容了。如开场、中间环节的设置，如何结束。一个良好的开场是可以很好的调动起员工的气氛和情绪。在公司经过这一年的工作，这个时候老板和员工在工作上的一个互动是非常重要的。当彼此间的距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏时值得的。当然如何去调动这种气氛和情绪就需要策划者多花些功夫在这里，或许是员工的亲属一段想念和祝福的VIDEO、或者是曾经一起加班或是一起为某个项目而积极争取的场景、也或许就是一些员工曾经的成长经历。这些都让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，那么他们的使命感和关注的感觉就会油然而生。良好的调动员工情绪是一个成功的成都年会必不可少的元素。
当然不要忽视了鼓励和奖励。年会的最终目的无非是通过各种形式来激励员工，传达新一年的战略思想，对这一年的工作做个总结。所以在这一年里谁的贡献特别突出，谁的表现特别优异，谁又有什么特别的地方是值得大家学习的。也许这个时候是可以在成都年会上做一颗长满苹果的树，这样在收获之后，每个苹果上都是有员工的实际和贡献。那么每人一个苹果互相的学习一下，大声的念出来并给予适当的奖励。这样让员工既兴奋又是得到了认可。
接下来就是一场成都年会完美的结尾了。在年会高潮之后的回味，也许是公司领导的几句慷慨激昂的语言，或是语重心长的一种激励，或者是一个全体员工对公司的祝福收集等等。
接下来就是完美的结尾了。年会高潮之后的回味，也许是领导的几句慷慨激昂的语言，也许是语重心长的一种激励。或者是一个全体员工对公司的祝福收集等等，不管哪种形式，还是那句话，别忘了激励员工，让他们可以充分的感受到和领导和企业的亲密感。这样的年会才会是非常成功的一场年会。
良好的开端就要配合一个精彩的过程，那么成都年会的环节如何设置？策划者要兼顾好年会节目的精彩性和员工的参与性。观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差别的，所以要知道在策划年会的时候员工的参与度也是一个重要的事情。如何保证节目的可观性又增加员工参与性的传统节目。但是想一向，也许可以让员工自己发挥的去出演一些角色，或者将员工分组后给他们一些时间去导演并出演某个经典的故事。总之让员工参与进来吧。良好的互动才能更加激发员工对企业的亲切感和紧密度。
