年会策划总攻略
年会的策划每次都会难倒很多的策划者，其实只要有了一个清晰的思路，一场年会的策划是非常简单的，只要跟着你策划书中的主要几个步骤安排，那么年会是一定能顺利置办成功，如果在细节之处加以修饰，那还会有一个非常好的效果，今天成都年会就教教大家一些年会策划的攻略吧！
年会场地
年会场地的选择，首先要知道今年公司年会有多少人来参加，其次，在成都年会上的座次安排是怎么样的，譬如10人一桌，一桌大概就在4个平方，公司100人，那么你的场地大小至少应该多大就能计算出来了，在这些都了解好了就可以选择一款层高和总面积都合适的场地！
年会布置
年会布置就根据年会想要表达的效果进行选择，不同的元素融入成都年会的布置当中，这样一来就能好好的享受一番，比如说公司是一家游戏策划公司，那么年会的布置就可以选择公司的一些游戏人物作为主题背景，再加上一些上进激励的话语，这样一场成都年会的感觉就会非常好啊！
年会音乐
年会的音乐选择一定要贴切实际，根据你的年会主题选择激进或是平缓的歌曲，但是场景不同的切换需要选择不同的音乐，所以在准备的时候一定要多选几首，以免到时候会有意外状况出现。
年会节目
年会的节目安排有两种，一种就是安排你们公司内部的员工，以部门来分组，表演节目，这一类的节目也就大多数不专业，但是因为演员和大家很熟悉，所以往往是能引起大家的共鸣，还有一种便是请专业的人员在现场进行表演，这样的话亲切感虽然降低了，但是观赏性提高了，所以你想要哪种效果，一定要提前计划好！
年会奖品
年会的奖品不一定贵重，但是一定要有意义，但是如果成都年会奖品过于廉价的，公司还是自觉的封个红包吧，因为员工都很喜欢这种双喜临门的感觉！
年会算得上是公司一年中最大的庆典，如何在年会上得到领导的赏识，很多人真的是煞费苦心，但往往可以获得赏识的最重要部分却会被忽略，若是真的想得到领导的赏识，其实最重要的不是在年会上，而是在你们平常的工作中。但是现在成都年会是可以带您看看如何在年会上得到赏识的。
和主管领导以及老板处好关系。
在私人企业里都是老板领导说了算，所以是一定要和领导处好关系的，但是和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以首先你得有好的业绩和能力，然后再学会去把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离的相处。但是这些做法是一定要把握好度，不能放纵自大，否则你是会重蹈“杨修之死”的覆辙。记住，上级主管都是对的，老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。
公司利益是高于一切的
在自己平时做事情的时候，一定要把公司的整体利益都考虑进来，不能只顾个人的利益或是部门的小集团利益，而伤害了公司的利益和形象。现代企业讲究的是“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者是不足谋一隅的。想成大事者，那就一定要有全局意识。
自己要有使命感和责任感。
低级的员工在谋工作，高级的员工是谋事业，而有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人那肯定是一个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人。不用领导费心，他就会自动自发得去努力。不用别人去引导，他就会朝着自己正确的目标前进。
