年会的意义和形式创新
随着现在的时代的发展，年会的要求也是越来越高了，主题也是越来越明确的了。在大体上的分来是有激励型的年会、动员型的年会、联谊型的年会、战略沟通型的年会、变革型的年会、组织文化建设的年会等等的主题年会。作为国内年会组织的知名企业，客户的越来越高的要求对公司的发展是有良好的激励的。只要是能够为年会的主题与目的服务的，能够是给人带来极致体验的项目几乎是无所不能的去入年会的啊.
每到年未了，那就是又到了企业举办年会的高峰期的啊，而各个企业的年会策划的专家们又是要开始忙碌起来了，奔走于大大小小的企业了，然后是一个接一个的新鲜创意又开始在各个企业的年会中去迸发的.
首先让我们来设想这样的一个场景:这是在一家大企业的年会厅中的，在排列整齐的桌椅后面是一排排坐着衣冠齐整的参会人员的，而在台上进行演讲的人正在收放有度地翻讲着他精美的演讲提纲的，在台下的人是听得很入神的，这演讲者的精彩思路是令他们频频点头的，而在演讲结束时大家是热烈地鼓掌……那么这结果也就想而得之了.
这样的年会看上去是无懈可击的，可实际的情况则可能是大相径庭的，因为在年会中可能是有一部分人并没有特别的去关注年会的主题的，也可能是有一部分人并没有完全的弄懂年会结论的含义的，而这更多的情况则是有很多人并不是太理解形成年会决策的真正原因的，而这一切都是被程序化的场面给掩盖住了而已.
如果这种现象是出现在企业的年会上的话，那这将是一项多么大的损失啊，这其中也就是包括了大家的时间、年会的费用等等的方面，这对企业来说是一项巨大的成本浪费的。而企业的年会往往都是会去牵涉到企业未来一年的战略的，而这对所有的员工的未来一年的工作是将造成巨大的影响。所以力求高效、力争每一个员工都是对年会的主题精神的高度理解.
具体地说就是这年会的组织者是要去针对年会所需要去达成的目标，这是为参会者创造出一种轻松的体验的环境，而在同时也是将年会的整体元素进行了拆分，通过这尽可能的简单、直观的活动来模拟在现实工作中遇到的情境和问题的，同时也是可以让参会者通过自身的体验来从另一个角度感受到这年会所要传达的较深层次的内容的，从而也就是有助于大家在一个共同的思路的引导下去达成共识的。而通过这样的年会所形成的结论，是与每个人的切身体验存在着紧密的联系的，因而是可以大大的去加强企业员工的参与感和对于企业未来战略的理解程度的。
参会者的热情、对于年会的关注程度、吸收程度、接受程度这些都是在很大的程度上直接的决定了年会的最终效果的。对于这年会主题的缜密策划也可能是会因为参会者的消极态度而变得无足轻重的，所以对于这年会形式的设计和年会气氛的把握是已经成为了去决定年会最终质量的最关键因素之了。
体验年会的魅力就是在于:它是能够给参会者营造出一种自由、宽松的气氛的，是可以使大家畅所欲言的;同时它本身又是一种可以模拟现实的管理工具的，所以是可以去以舞台游戏的形式来模拟在现实工作中的种种问题的，那么是可以让所有的参会者能够去找到一种描述工作状态的共同语言的，通过比较开放的讨论共同的形成在年会上的结论，而在探讨的过程中去说服自己，在沟通的过程中去拉近距离，从而也是在最大程度地去降低了年会的阻抗，达成了比较理想的年会效果的。
