好的庆典策划方案只有在庆典主办方内部人员基本认可的情况下才能展现出庆典的特色，让员工领导者积极参与这样面对新的一年才有战斗力积极性。所以今天，庆典策划人员就将这些问题抛出来，同时也给大家一些解决方案，让你轻松办庆典！通常来说庆典主办方面临以下三方面的问题：
一、主题不明确
有一个整体的庆典主题，不能将庆典的整体结构体现出来。庆典策划人员认为主题决定了庆典的基调，决定了庆典的氛围和布置。如果没有好的主题，整个庆典就像没有了核心，但现实是主题往往被策划人员所忽略。
二、形式上的拼凑
拼凑节目、拼凑表演、拼凑活动和游戏。这样的拼凑结果就是把庆典搞成了一个大杂烩，然而这样的庆典没有重点，显得内容空洞，其实并没有什么意义，娱乐性也不会强。
三、参与性不强
这样的庆典员工的亲身经历和参与性不强，不论是前期组织、中途活动还是后期的分享，员工的参与程度都偏低，留下的体验经历不够强烈，同时造成了资金、人力、时间的大量付出和消耗，造成了花钱，费心，但又不讨好的尴尬局面。
首先对于企业的庆典每年都需要尝试性的策划一个新主题。当然庆典策划公司在这里所说的庆典新，你只需要有新理念、新组合、新表现，都可以让庆典主题策划耳目一新。那么怎样做好一个公司庆典策划需要准备哪些必须做好这些方面。
庆典策划公司只有在组织，物质准备以及相关程序做到未雨绸缪，才会达到庆典预期的效果。其次，对于人员的组织应该组建专业的庆典策划人员，然后把具体的庆典环节落实到具体的庆典负责人员以及各自的进度汇报工作。每个人都要有明确的分工。
在不同的环节当中才能够将另一个环节打通，对于这样的庆典效果，是每一个举办公司庆典者们都希望可以看到的，将平日里面的工作地位以及权力全部抛开参与进来，也能够更加积极的开展彼此之间的以后的合作，因为这样的庆典才是一个正确向上的举办态度，才能更好的促进来年其他工作的各项开展。而且庆典作为企业内部的一种沟通和管理方式，同公司集体旅游，培训、聚餐一样，都是可以利用团队建设和打造的手段。其次，要把庆典和企业经营管理、企业文化结合起来产生相关性，让员工在企业活动中感受企业的强大力量。
为此为您支几招，让您省时省力成功的策划一场庆典。
１、要将主题和中心思想整合。用一个词语或者一个已经来概括庆典主办方要表达的庆典主题，一定要便于活动更多的受到关注。
２、首先在确认主题思想后，您就可以请设计人员为您打造一个主题画面了，一个将贯穿您庆典始终的画面，要大气并能让员工对之印象深刻。
３、庆典场地确认。
４、庆典现场最值得大家称赞的就是现场工作人员的周到的服务了。
５、然后就是由庆典策划人员提前计划好举办的具体时间。
６、庆典的环节设置注意良好的开端就要配合精彩的过程。
７、鼓励和奖励不容忽视。
８、接下来就是完美的结尾了。
９、庆典结束后，策划人员还需要从中总结相关经验哦。
如果您想了解更多关于庆典策划等相关信息，可以邀请专业的庆典策划公司，他们会给你带来最贴心最满意的策划方案。
