2020年公司年会策划方案怎么做?有哪些新颖的游戏?

2020年公司年会策划方案怎么做?有哪些

QHHO
  • 作者:成都年会公司
  • 来源:成都活动策划
  • 点击:14
  • 日期:2019-10-10

在新年接近时,企业为了衔接职工们之间的协作精力,犒赏我们一年的辛苦,一般都会举行了公司年会。可是,领导把使命安置下来,无形中给担任策划年会的小伙伴们带了许多困扰。

领导们总是期望看到一些别致有构思的年会主题,而依照以往的年会计划,你是不是还在单一的组织节目扮演、聚餐、KTV吗?别太老套了,能够考虑以下这几种年会新形势哦!

 

01

温泉主题年会

 

公司举行年会的初衷是加强职工情感沟通,缓解压力,让职工增强归属感,因而除了传统的会议以外,让职工泡温泉也是现代社会所推重的年会方法之一。职工长时间在电脑前伏案作业,为职工供给健身休闲的便当条件也正在成为企业平常的一项福利。企业年会挑选这种休闲的方法,气氛也相对活泼,有利于我们的沟通。

02

篝火烧烤年会

 

篝火年会是一场交互式的盛会,经过专业的主持人的现场调控,让每个人都参与进来,给每个人充沛展现自我、发现自我的时机。别的,几只甘旨的烤全羊与烤鸡更是如虎添翼了。围着篝火,共享高兴,体会心境,加上自助美食和美酒,这必将是完美的构思年会。

 

03

全员旅行年会

 

近年来许多有实力的企业,像金融、房地产、IT等职业常常选用旅行年会的方法,详细年会地址会挑选海南、巴厘岛或许马尔代夫等气候宜人的当地。关于有足够预算,又秉承着要“巨大上”调性的企业,旅行年会是个能够考虑的主题。

04

回忆复古年会

 

独具时代特色的演绎秀,关于企业年会来说,肯定是个异乎寻常且颇有新意的年会,为职工们购买一些不一起代、不同主题的服装,比方中山装、唐装、旗袍、晚礼服、汉服等等,不一起代的交叉,不一起代火花的热情磕碰,时代秀年会上组织情景剧、话剧、舞蹈等扮演,这也是一场独具匠心且构思十足的年会主题。

那么在决定好年会主题之后,是不是要添加一些兴趣互动呢?2020最好玩的公司年会构思节目会是什么呢?假如随意上个节目,如同显得很没诚心,可是也想不出更好的法子。这个时分,你就需要一些别致风趣的小游戏来活泼气氛了!但假如游戏没把控好,逼格太高,现场无人参与,气氛为难;太low的话,又显得公司风格太低,得不到领导和搭档的欣赏。

 

什么样的游戏才干真实让职工秒High呢?游戏流程又该怎么规划呢?小go仔为我们整理了几个好玩又风趣的年会小游戏大合集,拿来即用,专治各种冷场!一同来看看吧~

1泡泡糖

 

游戏规则:主持人招集若干人上台,人数最好是奇数,当我们预备好时,主持人喊“泡泡糖”我们要回应“粘什么”,主持人随机想到身体的某个部位,台上的人就要两人一组相互触摸主持人说的部位。比方,主持人说左脚心,那么台上的人就要两人一组把左脚心相触摸。而没有找到火伴的人被筛选出局。当台上的人数剩余偶数时,主持人要充任1人在其间,使部队始终保持奇数人数。终究剩余的两人胜出。

2你画我猜

 

游戏规则:游戏开端扮演的一组两人先要面对面(一人为扮演动作策划,一人为猜想者),然后由主持人会把要扮演的成语或词语写在一张纸上,让扮演动作者做给猜想者看,当扮演者扮演完,猜想者能猜出扮演者所做动作的成语或词语时,就算过关。(留意:动作者能够用言语来解说,但不能说出动作中的字)

3正话反说

 

游戏规则:选几个口齿伶俐的人参与游戏,主持人要事前预备好一些词语。主持人说一个词语,要参与游戏的人反着说一遍,比方“新年好”,游戏者要马上说出“好年新”,说错或许懵住的人即被筛选。从三个字开端说起,第二轮四个字,第三轮五个字,以此类推,估量到五个字以上的时分游戏者就所剩无几了。

4动物大连蹲

 

游戏规则:各队抽出三名队员,随机抽取动物头饰,音乐开端后由主持人背对参赛队员随机喊某种动物“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场,终究哪队剩人最多为取胜。(道具:动物头饰、迪斯科舞曲带)本游戏技巧在主持人,特别有领导在场上时,可接连喊领导所带动物名屡次,肯定爆料。

5指手划脚

 

游戏规则:4位队员一起比。硬币放在眉心之间,不允许用手,只能靠自己的脸部肌肉使硬币移动,硬币终究移动到嘴,哪位队员最早咬住硬币,则该队得一分。半途硬币坠落为输。终究,4名队员悉数比往后,得分最高的代表队取胜。

6大屏互动游戏:年会摇一摇

 

在现场互动的时分能够运用一些大屏互动小游戏,比方GO互动的年会摇一摇。年会摇一摇是针对企业年会预备的一款大屏互动游戏,充溢年味和科技感。后台操作也非常简略,年会作业人员经过键盘即可控制。年会准备小组也不需要再提早规划道具,节省时间和精力。

在年会摇一摇中,公司能够上传自己企业的logo,一起在游戏布景中还融入公司企业文化或企业愿景,然后加深职工对公司的归属感。